Corsi in gestione risorse umane a Milano
I corsi in gestione risorse umane a Milano sono rivolti a coloro che desiderano operare nell’ambito della selezione e amministrazione del personale, acquisendo un ruolo professionale di grande rilievo all’interno di qualsiasi realtà aziendale.
A seguire la nostra selezione dei corsi in gestione delle risorse umane.
Corso per diventare tecnico dell'amministrazione del personale
Immaginazione e Lavoro organizza un corso sull’amministrazione del personale riservato ai disoccupati di lunga durata over 30; obiettivo del corso è quello di creare figure professionali in grado di effettuare le retribuzioni del personale e di occuparsi del trattamento amministrativo e delle registrazioni contabili connesse alle diverse fasi del rapporto di lavoro. Nel corso delle lezioni verranno ampiamente trattati tutti gli argomenti legati alla gestione delle risorse umane: diritto del lavoro, normativa fiscale e tributaria, normativa in materia di tutela della privacy, normativa previdenziale, normativa sui contratti collettivi nazionali di lavoro, procedure di assunzione, struttura della retribuzione, adempimenti e scadenze fiscali, contabilità e gestione dei costi.
Corso per diventare esperti nell'inserimento lavorativo di soggetti svantaggiati
La Società Cooperativa Galdus propone un corso in gestione risorse umane con l’obiettivo di formare professionalmente figure specializzate nell’inserimento lavorativo di soggetti svantaggiati. Il corso è rivolto in particolare a giovani laureati in psicologia, scienze dell’educazione, scienze sociali o in materie umanistiche, con buone capacità comunicative e relazionali, e ha una durata complessiva di 400 ore. Gli allievi uscenti dal corso saranno in grado di operare presso cooperative sociali, centri per l’impiego, agenzie per il lavoro, centri di formazione professionale, servizi sociali degli enti locali, associazioni o fondazioni, svolgendo attività volte a favorire l’inserimento lavorativo e l’inclusione sociale di persone in situazioni di svantaggio o di marginalità sociale. Svolgeranno parte del loro lavoro a diretto contatto con gli utenti, supportandoli nel riconoscimento delle proprie risorse, nello sviluppo di un progetto professionale, affiancandoli nello svolgimento di attività formative e nella ricerca di opportunità di lavoro, nonché nella fase di inserimento lavorativo. Si relazioneranno inoltre con la rete dei servizi che hanno in carico l’utente (strutture dell’area penitenziaria, comunità, centri di accoglienza, servizi sociali…) e con le imprese, svolgendo attività di scouting, mediazione e consulenza finalizzata volte a favorire le condizioni per l’inserimento lavorativo degli utenti.